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建立能代表所有家长参与学校办学管理、监督的家委会，也能解决很多难题。像每到重要节日（尤其是教师节）社会热议的该不该给教师送礼的话题，如果有家长委员会代表全体家长，维护所有学生的平等权利，包括对有歧视学生行为的教师要求学校教师委员会调查、处理，那家长们就可能消除无谓的焦虑，进而让家校关系变得更简单、纯粹。

21世纪经济报道 吴睿婕 深圳报道责任编辑：王亚南10月金融数据不及预期：新增贷款腰斩，社融增量缩水2/3澎湃新闻记者 陈月石 来源：澎湃新闻不及市场预期，10月新增贷款环比缩水近一半，新增社会融资规模则只有9月的三分之一，而M2同比增速降至历史最低值。

下放一批：把定价权限进一步下放市县。将直接面向基层、区域性特征明显的商品服务定价权，授权市县管理。大部分省份将道路客运领域的定价收费，部分医疗、殡葬、养老服务价格，部分景区门票价格，部分公办幼儿园收费等的定价权限，下放给市或市县人民政府。规范一批：进一步规范了定价项目的分类和名称。

在这里我想提一下薪资问题，我们也知道中芯国际面临低毛利率的压力，2019年Q3的财报，中芯国际的毛利率仅为20.8%，这使得提供高薪资暂时比较困难。以梁孟松为例，他在2009年离开台积电，而之后因为任职三星的原因被台积电告上法庭，而根据台湾《天下》杂志拿到的文件，根据台积电的披露，梁孟松在台积电的17年期间，薪资暨股票及现金红利，合计高达6亿2693万台币（按照2019年11月的汇率约合1.38亿人民币）。平均年所得超过3600万台币（按照2019年11月的汇率约合810万人民币），高过台湾绝大多数企业总经理。

值得一提的是，不管是TP还是格科微，其给出高薪的口号都是和华为抢人才，可见行业龙头企业给高薪带来的示范效应。事实上，给少数优秀人才高薪，其实成本上升并没有那么大，例如每年发放150个年薪25-30万人民币的硕士应届毕业生的SP，把这150人作为技术后备核心培养。每年其实也就是多出一两千万人民币的成本，注意是硕士，如果是博士，那么应该还要更高。

另有行业人士透露，由于新城转让的部分项目质地本身不错，参与洽谈收购的企业较多，新城通过抛售部分不操盘、利润率不高的项目来达到回笼资金的目标，只要价格合理均可能成交，因此最终接盘方既可能包含金科这样过去的合作方，也可能有更多新的交易对手。年销售2700亿计划不变