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对于如何深耕中国市场，Sadeh也有困惑。“比如包装，在以色列我们产品的包装都很简单，但为了迎合中国消费者，我们把产品运到中国后，会放进高档的礼盒中。也有中国合作方拿着在中国很火的一款美容仪产品，问我们可不可以模仿其外型。我因此陷入沉思，我真的需要改造产品外型来迎合中国消费者吗？”Sadeh说。

如果一个人仅仅是打工，除了依靠平台向外输出秩序，获得能量以外，没有其他的途径聚拢更多的能量。那么他的效率会被平台限制，也会随着个人价值的降低，逐渐被替代。回头看，在90年代，外企中叱咤风云的中层，他们现在境况如何呢？人类的寿命越来越长，死之前不能把钱花光，变成了很重要的事情。你总要找事做。

绿色债券是指发行债券的主体或项目，通过专业绿色认证。本期东方盛虹发行10亿元绿色公司债券，用于盛虹1600万吨/年炼化一体化项目中炼油装置的建设，生产装置单位产品能耗不超过国内单位产品能耗限额标准，具有较好的节能效益，通过了专业绿色认证。盛虹集团相关负责人介绍，盛虹1600万吨/年炼化一体化项目是经国务院常务会议审议通过的炼化一体的特大型石化产业项目，总投资约677亿元，年原油加工能力1600万吨，计划2021年投产。

从发布的《上市规则》来看，监管层鼓励战略投资者和发行人高管、核心员工参与新股发售，具体表现在：一是放宽战略配售的实施条件，允许首次公开发行股票数量在1亿股以上的发行人进行战略配售；不足1亿股、战略投资者获得配售股票总量不超过首次公开发行股票数量20%的，也可以进行战略配售。二是允许发行人高管与员工通过专项资产管理计划，参与发行人股票战略配售。要求发行人在披露招股说明书中，对高管、核心员工参与配售情况进行充分信息披露；上市后减持战略配售股份应当按规定进行预披露，以强化市场约束。

但是与高工资不符的是，巴西公务员并不需要缴纳多少社保，在2012年前，巴西公务员社保实行双轨制，公务员个人缴纳的社保占自己月收入的11%，政府缴纳占22%。 2012年，巴西取消公务员社保双轨制，改革前入职的公务员仍按照原来的办法缴纳，改革后入职的任何员工，不论职务高低和工资多少，最高退休金每月将不超过 3916雷亚尔（约合11934元人民币），但每个月最多只需缴纳3916雷亚尔的11%，政府缴纳比例则为3916雷亚尔的22%。

一位对承兴国际颇为了解的业内人士向记者透露，此举一方面是为了给旗下应收账款融资业务“增信”，以便金融机构能给予更高的募资额度；另一方面则是打算将大健康、文创IP运营、智能硬件等业务分别装入三家上市公司，通过资本运作获得更高的回报。“但是，承兴国际上述三大业务近年发展有些缓慢，没能达到预期的资本运作收益。”他向记者透露。这也导致承兴国际只能通过不断借新还旧掩盖这个“庞氏骗局”。